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兰州将对千余辆无人认领超期“黑车”进行拍卖

2019-07-22 17:40 来源:39健康网

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  兰州将对千余辆无人认领超期“黑车”进行拍卖

 
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择优选派 严考实评 选贤任能

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来源: 发布日期:2019-07-22      打印
  近年来,渑池县坚持把脱贫攻坚一线作为干部培养锻炼的主阵地和选拔使用的主渠道,引导激励党员干部在脱贫攻坚一线担当作为、干事创业。
 
  择优选派,打造干部锻炼“主战场”。该县制定出台《关于在精准脱贫、招商引资、转型发展、污染防治、防范化解重大风险等一线发现培养激励选拔干部的意见》,让党员干部在基层一线经风雨、长才干。一是精准选派压担子。聚焦相关要求,在选派驻村干部时,坚持“三选三不选”,选派政治素质好、工作能力强、对群众感情深的干部,不选派非在职在编、党性纪律观念弱、庸懒散漫的干部,从源头上保障选派的干部作风优良、素质过硬。二是强化培训提素质。坚持培训资源向脱贫攻坚一线倾斜,采取以会代训、专题培训等方式,依托“美丽渑池·魅力仰韶”大讲堂、乡镇“党性教育大讲堂”、“农村党员活动日”等平台,紧扣脱贫攻坚重点工作,加强政策业务、产业发展、集体经济发展、基层组织建设等方面知识的培训,全面提升驻村干部的能力素质。三是从严管理明规矩。严格执行“五天四夜”工作要求和日常签到、请销假、去向登记、工作情况月总结报告等制度,坚持每日早晚两签到、每周微信查岗、每月巡回督查和每季听取汇报,切实加强驻村干部的日常管理,确保驻村干部岗位在村、工作在村。四是真帮实扶赢民心。驻村干部充分发挥自身优势,用足用活各项支农惠农政策,积极为帮扶村协调项目资金,发展特色产业,壮大集体经济。借助“双联双促”“结对帮扶”等活动载体,开展志愿服务活动,共同建强支部堡垒,实现党建工作与脱贫攻坚同频共振、互促共赢。
 
  严考实评,用好实绩考核“指挥棒”。该县把干部在脱贫攻坚工作中的表现作为考察识别的重要依据,在脱贫攻坚进程中考察识别服务意识强、苦干实干、群众口碑好的干部。一是抓实年度考核。在开展年度考核时,深入脱贫攻坚一线广泛听取乡村干部、“两代表一委员”和贫困群众意见,对乡镇领导班子、班子成员和驻村干部在推动脱贫攻坚中的工作作风、作用发挥、工作实绩等情况进行全面了解分析,全方位、多角度、立体式地对驻村干部工作实绩进行评价。二是开展无任用推荐。对驻村第一书记和工作队员等脱贫攻坚领域干部开展无任用推荐,按照20%的比例推荐优秀,掌握了一批在基层敢担当、有作为、反响好的优秀基层干部,为打赢脱贫攻坚战提供了坚强的组织保障和人才支撑。三是充分征求部门建议。在提拔任用脱贫攻坚一线干部时,除了听取纪检、信访、综治、卫健等部门意见外,还要重点征求扶贫部门意见。凡脱贫攻坚成效不明显、群众认可度低的一律不予提拔任用,真正把干部脱贫攻坚实绩考准察实。
 
  选贤任能,树正干事创业“风向标”。该县动真碰硬推动干部“能上能下”,让真扶贫、扶真贫的干部有为有位,让不愿扶贫、不会扶贫的干部腾位让贤,营造人往基层走的干事氛围。一是让实干者有为有位。把驻村干部任期考核情况作为培养和选拔使用干部的重要依据,对工作实绩突出、成效明显的脱贫攻坚一线干部,坚持“三个优先”,经综合考核优秀并符合干部选拔任用工作条例规定的,优先推荐提拔使用;暂不符合提拔使用条件的,优先纳入优秀干部人才培养计划和后备干部队伍;事业单位专业人员在晋升职务时,优先聘用,以鲜明的用人导向汇聚干事创业正能量。二是让不作为者下岗下课。对抓脱贫攻坚重视不够、履职不到位、成效不明显、不胜任的驻村干部,及时约谈提醒,督促整改。对省、市、县明察暗访或督查巡查不在岗的,发现一次全县通报,发现两次的责令召回,年度考核不称职的,三年内不得提拔,视情节予以组织处理或党政纪处分,并及时调整更换,真正形成优者上、庸者下、劣者汰的良好局面。(吉锋)

( 编辑:李鹏 )  
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